Plaatsvervangend optreden
Bedrijven met 25 of meer werknemers moeten gehandicapten tewerkstellen. Als ze dat niet doen, moeten ze een bepaalde compensatie betalen.
Ondernemingen van gemiddelde grootte en groter zijn verplicht om gehandicapten (zogenaamde PWD\’s) in dienst te nemen. Dit kan op verschillende manieren. Er bestaat bezorgdheid dat deze mensen minder efficiënt zijn of meer tijd met ziekteverlof doorbrengen. Aan de andere kant zijn sommige bedrijven bereid om deze mensen in dienst te nemen omdat ze hen kunnen aannemen tegen een vergoeding, maar zien dit niet als een morele verplichting, waardoor ze effectief misbruik maken van deze mensen en van het sociale systeem.
Natuurlijk is het ook waar dat PWD over mensen gaat. Veel van deze mensen zullen dankbaar zijn voor de kansen op werk die ze gekregen hebben en hun kwaliteitsprestaties op het werk zullen dit weerspiegelen. Kortom, dit is zoals elk ander risico.
Om de juiste kandidaat te vinden
zijn natuurlijk sollicitatiegesprekken, zoals elk ander gesprek, essentieel. Naast verlegenheid en bezorgdheid is de eerste stap om ze eerlijk te behandelen. Als ze competent zijn,verwacht dan vragen over hun lichaambv. of, en in welke mate, hun handicap hun prestaties waarschijnlijk zal beïnvloeden; omgekeerd, als ze waarschijnlijk beledigd zullen zijn, dan weet je dat dit niet de juiste manier is.
Als je benaderd wordt door iemand die alles weet, alles weet en geen problemen lijkt te hebben, moet je zeker op je hoede zijn. Dit komt omdat zulke mensen niet rechtlijnig handelen en van alles zullen voorstellen om de klus te klaren. Zo ook iemand die je zoveel voorwaarden oplegt met betrekking tot arbeidsongeschiktheid die je onaanvaardbaar vindt.
Een eerlijk persoon daarentegen zal niet liegen en zeggen dat hij 150% van de tijd kan rijden, maar zal eerlijk toegeven dat hij parttime werk zou verwelkomen of dat hij relatief vaak naar de dokter gaat. Kortom, hijkan zijn kwaliteiten erkennen, maar ook zijn beperkingen.